O activitate profesională în Belgia poate fi desfășurată legal în baza unui contract sau sub statut de funcționar.
Când se desfășoară sub forma unui contract, acesta poate fi de 2 tipuri, în funcție de ramura de drept care îl reglementează:
- contract de prestări servicii reglementat de dreptul civil și comercial – în cazul independenților
- contract de muncă reglementat de dreptul social (dreptul muncii) – în cazul salariaților.
Contractul de prestări servicii presupune că o parte (antreprenorul), se obligă față de cealaltă parte (beneficiarul), să efectueze o anumită lucrare sau un animit serviciu pentru un preț stabilit.
Statutul social al antreprenorului este cel de lucrător independent.
Contractul de muncă este un acord (scris și înregistrat) prin care un angajat se angajează să presteze muncă contra unei remunerații, sub autoritatea angajatorului.
Statutul social al angajatului sub contract de muncă este cel de salariat.
Diferența între salariat și independent constă în relația de subordonare în exercitarea profesiei. Dacă munca se desfășoară sub autoritatea unei persoane (din partea angajatorului sau beneficiarului) se consideră ca există un contract de muncă și nu un contract de prestări servicii.
În această situație apare așa numitul fenomen al „falșilor independeți/falși salariați” – acele persoane care înțeleg că funcționează ca independent (cu contract de prestări servicii, deci) dar în realitate activitatea lor se derulează sub autoritatea unui angajator – prin urmare ei sunt de fapt, salariați, dar nedeclarați ca atare.
Cum se poate verifica?
Există o serie de măsuri prin care legislația belgiană se asigură ca natura relațiilor de muncă respectă cadrul legal descris mai sus.
Cum?
Prin evaluarea relației de muncă după criterii specifice și printr-un sistem de prezumții (presupuneri pe care legea le consideră ca adevărate în absența altor dovezi). Astfel, există o serie de prezumții de contract de muncă pentru anumite sectoare economice, adică, în anumite sectoare ale economiei, în absența unor dovezi contrare, se presupune că relația dintre părți este un contract de muncă.
Există o Comisie de reglementare care este specializată pe analizarea contractelor și a evaluării lor din perspectiva relației de muncă. Această comisie poate să decidă reîncadrarea (de ex. un contract de independent să fie considerat legal ca fiind contract de muncă salariat) unei relații de muncă în funcție de modul în care contractul respectiv se desfășoară în realitate.
La commission administrative de règlement de la relation de travail